Metodología

 

La metodología de la capacitación que ofrece la DGETA, está fundamentada en el modelo de educación y capacitación basada en normas de competencia laboral; se desarrolla a partir de las experiencias y conocimientos previos de los capacitandos, busca un desarrollo integrador de la actividad humana en el que se articulan teoría y práctica y el saber, el ser y el hacer.

Una norma de competencia laboral es la descripción de los conocimientos, habilidades, destrezas y operaciones que una persona debe desempeñar y aplicar en diversas situaciones de trabajo.

 

Se utiliza a las normas como eje en la orientación del trabajo, ya que representan una expectativa de desempeño en el lugar de trabajo, contra la cual se compara un comportamiento observado.

 

La norma es un parámetro evaluativo para determinar la competencia o incompetencia del candidato. Son definidas por los diversos sectores productivos y constituyen un lenguaje común para dar uniformidad a la formación de recursos humanos. Esta tarea se lleva a cabo en el seno del Consejo de Normalización y Certificación (CONOCER) que asegura su coherencia y consistencia.

 

Con la utilización de esta metodología, la capacitación se basa en programas flexibles y modulares, atiende a demandas reales de los sectores sociales productivos, se evalúa con base en estándares de calidad preestablecidos, con énfasis en los resultados individuales, se fomenta la participación del capacitando como centro de atención, se promueve la autodisciplina, la autogestión, el compromiso y la promoción, se obliga a la interacción de las instituciones educativas y productivas, utilizándose para la capacitación las instalaciones del sector productivo y los centros educativos, se combina el financiamiento público con el privado, con una visión de corto, mediano y largo plazos.

 

Esta metodología ha permitido que la capacitación esté orientada por la demanda y no por la oferta, que prepare a las personas para desempeñarse en diversos contextos, ofrezca mejores niveles de calificación a la fuerza laboral del medio rural y propicie más oportunidades de colocación en el trabajo.